Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier. L’apprenti est donc soumis au même droits et devoirs qu’un salarié en entreprise (5 semaines de congés payés, …)

Quelles conditions pour être apprenti ?
- Être âgé de 16 à 25 ans, ou sous conditions pour les moins de 16 ans et plus de 25 ans.
- Signer avec une entreprise un contrat d’apprentissage. Le contrat doit être signé entre le 1er juin et le 30 novembre. Sa durée inclut une période d’essai de deux mois.

Quelle est la durée de l'apprentissage ?
Généralement de 2 ans, elle peut varier de 1 à 3 ans en fonction de la durée de formation, du niveau préparé et du type de profession.

Grille de salaire de l'apprenti

	Age de l’apprenti
	16 / 17 ans	18 / 20 ans	21 ans et plus
Année de contrat
1ère année	25 %	41 %	53 %
2ème année	37 %	49 %	61 %
3ème année	53 %	65 %	78 %
Diplômes connexes - Mentions complémentaires
Suite à une formation de 1 an	40 %	56 %	68 %
Suite à une formation de 2 ans	52 %	64 %	76 %
Suite à une formation de 3 ans	68 %	80 %	93 %

Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC, sauf dispositions plus favorables
(voir accords de branches et conventions collectives)
>> Calculez votre salaire exact 

Qualités requises chez l'apprenti

- Attitude professionnelle :
Ponctualité, rigueur et curiosité
- Être à l’écoute et faire les tâches données
- Avoir une certaine éducation : Politesse, respect, honnêteté et franchise
- Être prêt a intégrer les contraintes d’un métier

Tout savoir sur le Contrat d'Apprentissage => Fiche pratique ministère du travail

Le CIFAM vous accompagne dans votre projet de formation
- Chaque futur apprenti doit obligatoirement remplir un "Dossier Projet de Formation". Ce dossier est ensuite examiné et validé par les équipes du CFA afin de confirmer le métier et la formation choisie.
- Quand le candidat obtient l’accord d’un employeur, il doit renvoyer la "Fiche Entreprise" remplie, signée et tamponnée par l’entreprise, avant que son inscription au CFA soit validée.

Rechercher une entreprise
Vous devez adopter une véritable démarche de recrutement reposant sur les 4 C : Cibler, Contacter, Convaincre, Conclure.
- CIBLER : recherche sur l’annuaire de la liste des entreprises possibles, activer son réseau de connaissance, se rendre dans une agence Pôle Emploi ou sur leur site Internet www.pole-emploi.fr pour consulter les offres d’apprentissage.
- CONTACTER : l’idéal est de se rendre directement à l’entreprise pour proposer votre candidature, pour transmettre votre CV, votre lettre de motivation manuscrite et vos copies de bulletins de notes. N’oubliez pas de rappeler les entreprises qui vous le demandent et de lister les entreprises que vous avez contactées ou visitées.
- CONVAINCRE : préparez votre entretien d’embauche.
- CONCLURE : signez le contrat d’apprentissage avec l’entreprise de votre choix.

Et l'inscription au CFA ?
- L’employeur se charge de demander le contrat d’apprentissage à sa Chambre consulaire.
- Le contrat doit être signé par le futur apprenti et l’entreprise. L’employeur renvoie alors le contrat d’apprentissage au CFA.
- Le CFA valide le contrat.
- Une convocation pour votre 1ère semaine de cours vous est ensuite adressée chez votre employeur.

Conditions d'Inscription

Le CFA étant un établissement public, il n’y a pas de frais de scolarité à payer. Une participation financière aux frais de coordination et de suivi est juste demandée chaque année aux familles.

Les aides aux apprentis

- Les manuels scolaires sont prêtés à chacun durant le cursus de formation.
- Une aide financière est apportée aux familles pour l’achat du 1er équipement professionnel.

Qui peut signer un contrat de Professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans ainsi qu’aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.

Quelle est sa durée ?
C’est un contrat de travail de type particulier : CDI ou CDD, la durée de l’action de professionnalisation du contrat est limitée. Le contrat sera conclu pour une période de 6 à 12 mois minimum. Toutefois, ces durées pourront être portées jusqu’à 24 mois dans certains cas.

Quelle rémunération pour le salarié en formation ?
Le salarié reçoit une rémunération spécifique prenant en compte son âge ainsi que son niveau de formation. Les montants de rémunération sont calculés à compter du premier jour du mois suivant le jour ou le titulaire du contrat atteint l’âge indiqué.