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Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée de type particulier. L’apprenti est donc soumis au même droits et devoirs qu’un salarié en entreprise (5 semaines de congés payés, …)
Quelles conditions pour être apprenti ?
- Être âgé de 16 à 25 ans, ou sous conditions pour les moins de 16 ans et plus de 25 ans.
- Signer avec une entreprise un contrat d’apprentissage. Le contrat doit être signé entre le 1er juin et le 30 novembre. Sa durée inclut une période d’essai de deux mois.
Quelle est la durée de l'apprentissage ?
Généralement de 2 ans, elle peut varier de 1 à 3 ans en fonction de la durée de formation, du niveau préparé et du type de profession.
Grille de salaire de l'apprenti
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Age de l’apprenti |
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16 / 17 ans |
18 / 20 ans |
21 ans et plus |
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Année de contrat |
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1ère année |
25 % |
41 % |
53 % |
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2ème année |
37 % |
49 % |
61 % |
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3ème année |
53 % |
65 % |
78 % |
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Diplômes connexes - Mentions complémentaires |
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Suite à une formation de 1 an |
40 % |
56 % |
68 % |
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Suite à une formation de 2 ans |
52 % |
64 % |
76 % |
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Suite à une formation de 3 ans |
68 % |
80 % |
93 % | Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC, sauf dispositions plus favorables
(voir accords de branches et conventions collectives)
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Qualités requises chez l'apprenti
- Attitude professionnelle :
Ponctualité, rigueur et curiosité
- Être à l’écoute et faire les tâches données
- Avoir une certaine éducation : Politesse, respect, honnêteté et franchise
- Être prêt a intégrer les contraintes d’un métier
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